中国制造业正处在从数量扩张向质量提高的重要关口期，对复合型、知识型高技能人才需求迫切。但近年企业生产制造一线的技能工人缺乏问题突出，现有技能工人流失现象加剧。第十四届全国人大代表、重庆川仪调节阀有限公司高级技师刘平建议，为弥补技能工人空缺，急需完善提高技能人才薪酬待遇正常增长机制，为制造业高质量发展夯实人才基础。

他指出，当前社会对技能型职业仍存在认知偏差，部分群体将技能型岗位与“待遇低、强度高、社会认可度不足”等标签挂钩，导致青年人才择业意愿偏低，技能人才队伍结构性矛盾突出。

面对此种现状，他建议，应当在全社会形成崇尚技能、尊重技能、学习技能的良好氛围。切实提高一线技能工人的工资收入水平，完善技能人才的薪酬机制和优化职业资格认定流程。同时保障技能工人的带薪休假权益，加大对企业执行社会保险法的检查力度，严格规范竞业禁止协议。

此外，还需加大力度吸引更多青年人才，尤其是高知识型大学生群体，把他们转化为制造行业的新型高技能人才。

他认为，新时代劳动者的灵魂是“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，展现的是劳动者职业素养。没有一流的技能人才队伍，就难以锻造一流的企业、铸就一流的大国重器。要通过制度创新打破职业壁垒，提高技能人才待遇，为实现制造强国目标注入强劲动能。

（中国日报重庆记者站 谭英姿）