新闻发布会主持人。记者 刘嵩 摄
华龙网6月21日10时45分讯（首席记者 徐焱） 上月23日，《重庆市信访工作责任制实施细则》开始施行，其中对信访工作责任不落实该如何追究做了具体规定，那么对于责任主体而言，都有什么样的方法和手段来督促呢？今（21）日，在《重庆市信访工作责任制实施细则》新闻发布会上，市信访办副主任曾开宏明确回答了这一问题。
曾开宏表示，督导检查和考核评价是推动责任落实的有力手段。实施细则中提出，各级党政机关应当将信访工作纳入督查考核范围，每年至少开展一次专项督查，并在适当范围通报督查情况。同时，实施细则还从建立信访工作考核评价机制、考核结果运用、组织人事部门干部考察三个层面对考核评价作出了具体规定。
在实际工作中，很多信访问题处理起来难度很大，又该如何确定用哪种方式对相关责任人追责？对此，曾开宏介绍，将根据问题性质或采取逐级递进的方法来确定追责的方式。通报是追责方式的最低层级，针对的是情节较轻的信访工作失职失责行为。诫勉较之通报，主要为情节较为严重、性质较为恶劣的信访工作失职失责行为，受到诫勉方式追责的相关责任人，取消其所在地区、部门和单位评先评优资格。除此之外，采取组织调整或组织处理、纪律处分追责的行为，无论是问题程度，还是问题性质，都是极其严重的，应当由有管理权限的党政机关对相关责任人采取措施。
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